TRÉNINGEK

A felnőttoktatásnak több lehetséges alternatívája létezik. Beszélhetünk előadásról, frontális vagy más módszer alapú oktatásról, szemináriumról, tréningről, e-learningről, stb. Amennyiben a megcélzott kör esetében mérhető és integrálható készségfejlesztésre törekszünk, a lehető legkézenfekvőbb megoldás a tréning.

A tréning során célorientált felkészítés történik, melynek során –

  1. önismeretet fejlesztünk

  2. elméleti tudást adunk át

  3. kipróbáljuk a gyakorlati alkalmazást

  4. lehetőséget biztosítunk a visszacsatolásra

  5. ami által elérjük a megcélzott kompetencia fejlesztését, és további önismereti utakat mutatunk a résztvevőknek

 

Tréningnek csak azt a komplex képzési eljárást nevezhetjük, amely mindezeket az elemeket magába foglalja:

  • Önismeret

  • Kompetenciafejlesztés

  • Elméleti ismeretek elsajátítása

  • Gyakorlati alkalmazás

  • Visszacsatolás

 

A tréning további jellemzői –

  • kis csoportban (8-12 fő) történik a képzés

  • a résztvevők aktív munkával kapcsolódnak be

  • a csoport jellegű munkán belül kiemelt figyelmet kap az egyén

  • cél az adott feladatra, tevékenységre, hivatásra való minél teljesebb alkalmasság kialakítása

 

Ezek a feltételek járulnak hozzá ahhoz, hogy a tartalmi elemek megfelelően beépüljenek a személyiségbe, az elsajátítottak, a gyakorlatban alkalmazottak és a szükséges tulajdonságok (személyiség jellemzők) szilárd hátteret képezzenek a napi munkavégzés során, hosszabb távon is.