
TRÉNINGEK
A felnőttoktatásnak több lehetséges alternatívája létezik. Beszélhetünk előadásról, frontális vagy más módszer alapú oktatásról, szemináriumról, tréningről, e-learningről, stb. Amennyiben a megcélzott kör esetében mérhető és integrálható készségfejlesztésre törekszünk, a lehető legkézenfekvőbb megoldás a tréning.
A tréning során célorientált felkészítés történik, melynek során –
-
önismeretet fejlesztünk
-
elméleti tudást adunk át
-
kipróbáljuk a gyakorlati alkalmazást
-
lehetőséget biztosítunk a visszacsatolásra
-
ami által elérjük a megcélzott kompetencia fejlesztését, és további önismereti utakat mutatunk a résztvevőknek
Tréningnek csak azt a komplex képzési eljárást nevezhetjük, amely mindezeket az elemeket magába foglalja:
-
Önismeret
-
Kompetenciafejlesztés
-
Elméleti ismeretek elsajátítása
-
Gyakorlati alkalmazás
-
Visszacsatolás
A tréning további jellemzői –
-
kis csoportban (8-12 fő) történik a képzés
-
a résztvevők aktív munkával kapcsolódnak be
-
a csoport jellegű munkán belül kiemelt figyelmet kap az egyén
-
cél az adott feladatra, tevékenységre, hivatásra való minél teljesebb alkalmasság kialakítása
Ezek a feltételek járulnak hozzá ahhoz, hogy a tartalmi elemek megfelelően beépüljenek a személyiségbe, az elsajátítottak, a gyakorlatban alkalmazottak és a szükséges tulajdonságok (személyiség jellemzők) szilárd hátteret képezzenek a napi munkavégzés során, hosszabb távon is.