COACHING
A hierarchia minél magasabb szintjén dolgozik egy vezetÅ‘, annál nagyobb ráhatása van a szervezet működésére, illetve a változások sikerességére. Ehhez nyújt hatékony segítséget az egyénre szabott fejlesztési folyamat, a vezetÅ‘i coaching, melyet vezetÅ‘knek és döntéshozóknak ajánlunk.
​
A személyes coaching azt a növekvÅ‘ igényt elégíti ki, hogy a tanulás hatékony, személyre szabott folyamat legyen, és ne csak a szükséges vagy szükségtelen sémák befogadása.
​
Mi a haszna egy vezetÅ‘nek a személyes coachingból?
-
Emberközpontú vezetési stílust segít elÅ‘ – elengedhetetlen, hogy megtartsák az igazán értékes kollégákat
-
Fokozza a kommunikáció hatékonyságát, amivel jelentÅ‘sen nÅ‘ a vezetÅ‘ elfogadottsága
-
Olyan módszereket kínál, amelyek révén a vezetÅ‘i visszajelzések valóban a beosztottak fejlÅ‘dését szolgálják
-
A vezetÅ‘ megtanulja, hogyan segítse elÅ‘ a munkatársak egyéni fejlÅ‘dését
-
A vezetÅ‘ erÅ‘sségei tudatosabbá válnak, melyek segítik abban, hogy azokkal hatékonyabban éljen a mindennapi munka folyamán
Ha közelebbrÅ‘l megvizsgáljuk a fejlesztési módszereket, nyilvánvalóvá válnak az alapvetÅ‘ különbségek a személyes coaching és minden más fejlesztési technika között. A személyes coaching hatása abban rejlik, hogy egyszerűen átlépi a tréningek, és más fejlesztési megközelítések korlátjait.
Melyek ezek:
-
A személyes coaching természeténél fogva ”on the job„ és ”just in time„ program
-
A kliens alkotja meg a programot, tehát az a lehetÅ‘ legrelevánsabb és leginkább személyre szabott
-
A személyes vezetésfejlesztés egy folyamat, így van idÅ‘ túljutni az akadályokon, gátlásokon és a visszaesések idÅ‘szakán
-
A személyes vezetésfejlesztés egyénre szabott és ”egy az egyben” történik. A tanácsadó az igényeket és preferenciákat a klienséhez igazítja, nem pedig egyéb körülményhez
-
A folyamat: mérés – fejlesztés – visszamérés ciklikussága szavatolja a kívánt eredmény elérését