HR TANÁCSADÁS
HR Tanácsadás / Vállalati kultúraformálás
A vállalati kultúraformálás, olyan tudatosan felépített szervezeti tevékenységek sorozata, amelyben a változtatást kiváltó okok és az elérendő szervezeti-üzleti célok egymással szoros összefüggésben állnak.
A változás akaratunktól függetlenül bekövetkezik, megjelenik egy szervezet életében. Megjelenik egy-egy projekt, munkafolyamat, vagy szervezeti akció másodlagos, akár akaratlan hatásaként is. A vállalati kultúraformálás önmagától nem következik be. A változtatás okait ismerni és elemezni kell (szervezeti diagnózis), hogy indokolhassuk a változtatás kívánt szervezeti céljait és irányait.
A korszerű vállalati kultúraformálás sikerének titka: felismerni a spontán bekövetkező változások hatásait és kidolgozni a célszerű változtatások racionális cselekvési terveit.
7 pont a sikerhez
-
Előre tekintő, előre gondolkodó szemlélet. Segítünk a múltban bekövetkezett változásokhoz való mai alkalmazkodás helyett a jövő várható változásaira való aktív felkészülésben.
-
Reaktív helyett proaktív viselkedés. Sorsunkat, jövőnket saját magunk akarjuk irányítani. Ehhez adunk segítséget a szervezeti képességek és a környezetben fölismerhető lehetőségek aktivizálásával.
-
A lehetőségek állandó keresése. Azokat a lehetőségeket, amelyeket mi nem találunk meg, megtalálják versenytársaink. Új lehetőségek új szolgáltatásokat igényelnek. Nem azt vizsgáljuk, hogy valamit miért nem lehet megcsinálni, hanem hogy mi kell ahhoz, hogy meg lehessen csinálni.
-
Negatív helyzetek pozitívvá változtatása. A kritikus helyzetek időben való érzékelése fontos segítség az elkerüléshez vagy a hasznosításhoz. Innovatív megoldások kialakításában veszünk részt.
-
Követés helyett vezetésre törekvés. Élen járunk a kultúra formálásában, nem várjuk, hogy mások változtassanak meg bennünket.
-
Befelé fordulás helyett állandó kitekintés, vagy még inkább kívülről való befelé nézés. Fejlesztjük a szervezet azon képességét, hogy az ügyfelek szemével lássa magát.
-
A sikeres szervezeti és partnerségi stratégia feltétele az állandó változásban való gondolkodás (ha tetszik, ha nem).